MOBILISONS-NOUS CONTRE L’AUGMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN DSDEN ET RECTORAT

  Lettre ouverte à la rectrice au Comité social d’administration des services académiques du 7 juillet

Madame la Rectrice,

Le 25 juin, lors du CSAComité Social d’Administration, vous avez affirmé sans équivoque votre opposition à toute augmentation du temps de travail des personnels. Pourtant, les documents produits par vos services dans le cadre de ce projet vont exactement dans la direction inverse : ils confirment une hausse hebdomadaire du temps de travail. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Lors de l’audience du 3 juillet, nous avons posé une question claire à votre cabinet : existe-t-il, oui ou non, un diagnostic partagé sur cette augmentation ? Aucune réponse franche. Ce silence est lourd de sens : il confirme que vous ne pouvez pas assumer publiquement ce que vos services préparent en coulisses. Ce flou entretient un malaise grandissant dans les services et alimente la colère des personnels.
Malgré un calendrier tendu et une fin d’année particulièrement chargée, les collègues ont répondu présents le jour même, massivement, en se mobilisant devant rectorat de Caen. Leur message est clair : ce projet, tel qu’il est présenté aujourd’hui, est inacceptable. Non seulement il n’est pas finalisé, mais il est aussi bâti sur des bases fragiles, sans prise en compte des réalités de terrain.
Il s’agit d’un projet inefficace, flou et surtout défavorable aux personnels, en particulier en matière de temps de travail hebdomadaire. Le risque est grand de dégrader les conditions de travail et de provoquer une rupture de confiance durable entre les agents et l’institution.
Partout, dans les services, les discussions s’organisent. La mobilisation s’amplifie. L’intersyndicale FSUFédération Syndicale Unitaire, FO et CGT est déterminée à obtenir le retrait pur et simple de ce projet. Nous ne laisserons pas faire.
Madame la Rectrice, prendrez-vous la responsabilité d’être celle qui augmente le temps de travail des personnels, en contradiction avec vos engagements ?

  Déclaration du SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques à la CAPACommission administrative paritaire académique des SAENESsecrétaire administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur du 4 juillet 2025

Mme la rectrice,
Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a déposé avec FO l’avis suivant lors du CSAComité Social d’Administration en formation spécialisée le 25 juin dernier : "Le CSAComité Social d’Administration de l’académie de Normandie, réuni le 25 juin 2025, demande l’arrêt du projet d’extension de l’outil TIPI de gestion des horaires et congés qui conduirait, selon les calculs même opérés par les services du rectorat, à augmenter le temps de travail des personnels de l’ex périmètre de Caen, équivalent à plusieurs jours de travail supplémentaires." Cet avis a reçu 5 pour (FSUFédération Syndicale Unitaire, FO) et 4 abstention (UNSA). Si un tel avis devait être déposé en CSAComité Social d’Administration académique, les positions seraient encore plus tranchées.
Il n’y a donc pas consensus pour approuver le projet.
Lors de l’échange dans l’instance du 25 juin, vous avez affirmé, Mme la rectrice, être opposée à toute augmentation des horaires. Le dernier document de travail est explicite de ce point de vue, les chiffres parlent d’eux-mêmes sans que nous ayons besoin de faire le moindre calcul. Depuis, les personnels s’organisent dans le cadre d’une intersyndicale qui regroupe FSUFédération Syndicale Unitaire, FO, CGT. Si vous souhaitez vraiment ne pas augmenter le temps de travail des personnels, Mme la rectrice, le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques vous demande alors de ne pas étendre TIPI-Rouen à l’ancien périmètre de l’académie de Caen.

  Déclaration du SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques à la CAPACommission administrative paritaire académique des ADJAENESAdjoint·e administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur du 1er juillet 2025

Mme la rectrice,
Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques a déposé avec FO l’avis suivant lors du CSAComité Social d’Administration en formation spécialisée le 25 juin dernier : "Le CSAComité Social d’Administration de l’académie de Normandie, réuni le 25 juin 2025, demande l’arrêt du projet d’extension de l’outil TIPI de gestion des horaires et congés qui conduirait, selon les calculs même opérés par les services du rectorat, à augmenter le temps de travail des personnels de l’ex périmètre de Caen, équivalent à plusieurs jours de travail supplémentaires." Cet avis a reçu 5 pour (FSUFédération Syndicale Unitaire, FO) et 4 abstention (UNSA). Si un tel avis devait être déposé en CSAComité Social d’Administration académique, les positions seraient encore plus tranchées.
Il n’y a donc pas consensus pour approuver le projet.
Lors de l’échange dans l’instance du 25 juin, vous avez affirmé, Mme la rectrice, être opposée à toute augmentation des horaires. Le dernier document de travail est explicite de ce point de vue, les chiffres parlent d’eux-mêmes sans que nous ayons besoin de faire le moindre calcul. Depuis, les personnels s’organisent dans le cadre d’une intersyndicale qui regroupe FSUFédération Syndicale Unitaire, FO, CGT. Si vous souhaitez vraiment ne pas augmenter le temps de travail des personnels, Mme la rectrice, le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques vous demande alors de ne pas étendre TIPI-Rouen à l’ancien périmètre de l’académie de Caen.

  DECLARATION INTERSYNDICALE FO – FSUFédération Syndicale Unitaire à la FSSSCT CSAComité Social d’Administration-SA du 25 juin 2025

Madame la Rectrice,

Nos organisations syndicales FO et FSUFédération Syndicale Unitaire ont été sollicitées pour intervenir sur le projet de nouveau règlement intérieur des services académiques relatif aux congés et aux horaires, qui consiste en l’extension d’une application initialement mise en place sur le site de Rouen en 2012. Comme vous le savez, les administrations de l’Éducation nationale ont développé des outils adaptés pour tenir compte des conditions de travail locales des personnels. Par ailleurs, aujourd’hui, le paramétrage et l’obsolescence de TIPI limitent son efficacité et sa pertinence dans la gestion quotidienne du temps de travail.

Si ce projet venait à se concrétiser en l’état, il risquerait d’allonger le temps de travail des personnels de l’ex-périmètre de Caen, tant dans les DSDEN qu’au rectorat entre 2 et 13 jours si l’on prend l’année 2024-2025 en exemple.

Cette augmentation est en contradiction avec l’engagement pris par Madame la DRRH lors du premier GTGroupe(s) de travail, qui affirmait « qu’il n’y aura ni recul ni régression ». Comment dès lors accorder foi à la parole d’un membre du cabinet lorsque les conclusions des groupes de travail vont à l’encontre de cette promesse ?

Ces groupes de travail laissent un goût amer en raison de l’absence de présentation d’un projet abouti et d’un règlement finalisé, ainsi que de la volonté de transposer dans l’ex périmètre caennais, dans la précipitation, et sans tenir compte des contraintes de temps et de faisabilité pour les collègues de la DSI ; l’utilisation du logiciel de Rouen de gestion du temps de travail et des congés, pourtant déjà obsolète, risque à l’avenir de ne plus être en mesure de garantir une performance technique optimale.

C’est pourquoi, nous vous invitons à reconsidérer ce projet en tenant compte de nos observations et à repousser sa mise en place à la rentrée 2026, sinon de le suspendre, sauf si vous souhaitez réellement harmoniser l’ARTT des services académiques en tenant compte des meilleures conditions de travail des personnels. Dans cette optique, nous restons disponibles pour discuter de manière constructive et accompagner toute démarche visant à améliorer la situation.

Il ne faut pas oublier que la fusion des académies de Rouen et Caen a profondément impacté la vie professionnelle des personnels. Cette opération a considérablement alourdi leur charge de travail, notamment dans les services de gestion du personnel, où de nombreuses heures supplémentaires sont effectuées sans récupération ni rémunération adéquate, sans parler des suppressions d’emplois dans les services. Ces personnels doivent faire face à des changements réglementaires fréquents, souvent imprévus, ce qui complique leur organisation et leur efficacité. De plus, l’obsolescence des logiciels tels qu’EPP, AGAPE, AGORA et le logiciel RenoiRH inabouti, accentuent encore davantage leur difficulté à accomplir leurs missions dans de bonnes conditions.

Ajouter des jours de travail, c’est-à-dire du travail gratuit pour l’employeur, revient à manifester un mépris total envers ces personnels, qui donnent déjà beaucoup pour assurer le bon fonctionnement du système éducatif. Cette situation engendre fatigue, épuisement et démotivation, ce qui ne peut qu’affecter la qualité du service rendu. Il est crucial de prendre en compte ces réalités pour préserver la santé et la motivation de tous ceux qui œuvrent au sein de nos académies.

Ainsi, Madame la Rectrice, serez-vous celle qui imposera une augmentation du temps de travail aux personnels ? Quoi qu’il en soit, nous restons fermement déterminés à mobiliser et défendre sans relâche les acquis et les conditions de travail des personnels. Notre engagement est total pour faire entendre leur voix, obtenir des améliorations concrètes et pour garantir que leur travail soit reconnu à sa juste valeur. Leur engagement ne doit pas être sacrifié sur l’autel de décisions unilatérales.

  AVIS A LA FSSSCT DU CSAComité Social d’Administration-SA DU 25 JUIN 2025

Le CSAComité Social d’Administration de l’académie de Normandie, réuni le 25 juin 2025, demande l’arrêt du projet d’extension de l’outil TIPI de gestion des horaires et congés qui conduirait, selon les calculs même opérés par les services du rectorat, à augmenter le temps de travail des personnels de l’ex périmètre de Caen, équivalent à plusieurs jours de travail supplémentaires.

5 Pour (FSUFédération Syndicale Unitaire, FO)
4 abstention (UNSA)
CFDT absente

  Une intéressante remarque d’une collègue...

Bonjour,
Si je comprends bien, les départements 27 et 76 travailleraient déjà davantage que les départements 14, 50 et 61.
Où est l’équité de traitement !
Quelles vont être les revendications pour le temps de travail fait en plus sur la Haute Normandie par rapport à la Basse Normandie et ce depuis combien d’années ?

Cordialement,

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REPONSE DU SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques : oui, évidemment, le syndicalisme a pour fonction d’aller vers le mieux-disant et nous sommes donc pour étendre aux DSDEN 27 et 76 et au rectorat de Rouen les modalités d’ARTT de l’ex périmètre de Caen qui apparaissent plus favorables.